ข้อมูล

รายการตรวจสอบการลาเพื่อพ่อ

รายการตรวจสอบการลาเพื่อพ่อ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

วางแผนลาเพื่อพ่อ

หากคุณต้องการหยุดพักเพื่อคลอดหรือรับบุตรบุญธรรมคุณควรวางแผนล่วงหน้า ใช้รายการตรวจสอบที่เป็นประโยชน์นี้ในขณะที่คุณหาทางเลือกในการลาเพื่อพ่อ

Family and Medical Leave Act (FMLA) ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ชาวอเมริกันจำนวนมากมีเวลาว่าง 12 สัปดาห์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเช่นทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมใหม่ FMLA ใช้กับผู้ชายและผู้หญิงส่วนใหญ่ที่สามารถตอบว่า "ใช่" สำหรับคำถามทั้งสามข้อนี้:

  1. คุณทำงานให้กับ:
  • บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปที่อาศัยอยู่ในระยะ 75 ไมล์จาก บริษัท และทำงานอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในปีปฏิทินปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้?
  • หน่วยงานสาธารณะ (รัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่น)?
  • โรงเรียนประถมหรือมัธยมของรัฐหรือเอกชน?
  1. คุณทำงานที่นั่นอย่างน้อย 12 เดือนหรือไม่?
  2. คุณทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือไม่?

นอกจาก FMLA แล้วคุณยังมีตัวเลือกอย่างน้อยหนึ่งอย่างสำหรับการลาเพื่อพ่อของคุณ:

  • จ่ายเวลาป่วยหรือลาพักรักษาพยาบาล
  • จ่ายเวลาพักร้อน
  • การลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างครอบคลุมโดยกฎหมายการลาของครอบครัวของรัฐ
  • สิทธิประโยชน์การลาเพื่อพ่อที่สหภาพของคุณเสนอให้
  • ตัวเลือกการลาเพื่อพ่อที่ได้รับค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างของคุณเสนอให้

กำลังเตรียมเอกสาร

จัดเก็บเอกสารหรือสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของทุกสิ่ง (รวมถึงแบบฟอร์มที่คุณส่ง) ไว้ในที่เดียว:

  • แอปพลิเคชัน FMLA
  • ใบสมัครลาครอบครัวสำหรับรัฐของคุณ (หากรัฐของคุณมีกฎหมายการลาของครอบครัวของตนเอง)
  • ขอเวลาพักร้อน
  • แบบฟอร์มสำหรับแพทย์ประจำครอบครัวหรือกุมารแพทย์ของคุณกรอก
  • สำเนานโยบายการลาของครอบครัวของ บริษัท ของคุณ
  • จดหมายและอีเมลถึงหรือจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
  • หมายเหตุเกี่ยวกับการโทรศัพท์หรือการประชุมกับหัวหน้างานหรือผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คำถามที่ถามเพื่อนร่วมงานของคุณ

ถามผู้ชายคนอื่น ๆ ใน บริษัท ของคุณว่าพวกเขาจัดการเรื่องการลาเพื่อพ่ออย่างไร อาจเป็นประโยชน์หากคุณถามคำถามเช่น:

  • คุณได้รับคำตอบแบบใดจากเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเมื่อคุณถามเกี่ยวกับการลาเพื่อพ่อ?
  • คุณใช้เวลาเท่าไหร่? คุณจัดโครงสร้างการลาของคุณอย่างไร?
  • คุณได้เตรียมการอะไรบ้างเพื่อให้ครอบคลุมความรับผิดชอบของคุณในขณะที่คุณไม่อยู่?
  • คุณประสบปัญหาหรือไม่? คุณแก้ปัญหาอย่างไร
  • คุณเปลี่ยนกลับไปทำงานได้อย่างไร?
  • คุณสามารถจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ก่อนหรือหลังทารกมาถึงหรือไม่?
  • คุณกรอกแบบฟอร์มอะไรและได้รับมาจากที่ไหน
  • มีอะไรที่คุณอยากรู้หรือทำแตกต่างออกไปไหม?

คำถามที่ถามติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าและวิธีการทำงานใน บริษัท ของคุณคุณอาจต้องการเริ่มการสนทนากับหัวหน้าก่อนที่จะพูดคุยกับผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ การให้หัวหน้าของคุณเข้าร่วมกับแผนของคุณอาจมีความสำคัญหากคุณต้องการเจรจาเรื่องเวลานอกหลักเกณฑ์ด้านทรัพยากรบุคคล

เมื่อคุณพบกับผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลโปรดจดบันทึกและเก็บสำเนาไว้พร้อมกับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

  • บริษัท เสนอการลาเพื่อพ่อแบบจ่ายเงินหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นกี่วัน?
  • ครอบคลุมกี่สัปดาห์กี่เปอร์เซ็นต์
  • ฉันสามารถใช้เวลาเพิ่มเติมได้หรือไม่หากคู่ของฉันมีภาวะแทรกซ้อน?
  • มีระยะเวลารอก่อนที่ฉันจะได้รับผลประโยชน์หรือไม่?
  • ฉันมีวันหยุดพักผ่อนส่วนตัวหรือป่วยกี่วัน
  • มีข้อ จำกัด ในการใช้งานวันนี้หรือไม่?
  • ฉันต้องใช้วันหยุดที่เกิดขึ้นวันส่วนตัวหรือวันป่วยก่อนวันลาประเภทอื่น ๆ หรือไม่?
  • ฉันสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้รับได้หรือไม่?
  • ฉันมีสิทธิ์ลาพักร้อนสำหรับครอบครัว 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA หรือไม่?
  • ฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนหรือการลาพักร้อนของครอบครัวภายใต้ข้อกำหนดของรัฐหรือนโยบายของ บริษัท หรือไม่? ฉันจะรับได้เท่าไรและเมื่อไหร่?
  • ฉันจะต้องรอนานกว่าจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มหรือไม่หากฉันลาพักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
  • จะใช้เวลานานขึ้นในการสะสมเวลาวันหยุดเพิ่มขึ้นหรือไม่หากฉันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
  • ฉันจะจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพระหว่างลาได้อย่างไร?
  • ฉันจะยังได้รับความคุ้มครองจากประกันชีวิตของฉันในขณะลางานหรือไม่? ฉันจะจ่ายเบี้ยประกันภัยเหล่านั้นได้อย่างไร (หากคุณจ่ายเพื่อความคุ้มครองเพิ่มเติม)?
  • ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการลาเพื่อพ่อของฉันหรือไม่?
  • คุณยินดีที่จะเจรจาข้อยกเว้นใด ๆ กับนโยบายที่มีอยู่หรือไม่

วางแผนการลาเพื่อพ่อจากการทำงานด้วยตนเอง

คุณอาจมีความยืดหยุ่นมากขึ้นหากคุณทำงานเพื่อตัวเอง แต่คุณยังต้องหาวิธีที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้าในขณะที่คุณไม่อยู่ สิ่งที่ต้องทำขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ แต่คุณควรค้นหาความครอบคลุมที่เชื่อถือได้เสมอ

  • ตรวจสอบทรัพย์สินของคุณและวางแผนอย่างรอบคอบว่าจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายอย่างไรในระหว่างการลาของคุณ
  • จัดเตรียมความคุ้มครองสำหรับลูกค้าของคุณในระหว่างการลาของคุณไม่ว่าจะเป็นพนักงานคนงานตามสัญญาหรือผู้ขายภายนอก
  • แจ้งให้ลูกค้าของคุณทราบเมื่อคุณไม่ว่าง
  • พิจารณาว่าตัวแทนของคุณจะตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างไร และหาวิธีที่คุณจะสื่อสารและภายใต้สถานการณ์ที่คุณต้องได้รับการติดต่อ
  • ตัดสินใจว่าคุณจะติดต่อกับลูกค้าหรือไม่
  • กำหนดว่าคุณจะแจ้งให้ลูกค้าทราบว่าคุณกลับมาอย่างไรและเมื่อใด
  • วางแผนว่าการเปลี่ยนทดแทนจะโอนงานกลับมาให้คุณอย่างไร

วางแผนการลาเพื่อพ่อจากวิทยาลัย

โรงเรียนหลายแห่งเสนอใบคลอดบุตร แต่ข้อกำหนดในการลาเพื่อพ่ออาจไม่ชัดเจนหรือไม่มีเลย หลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษามักจะมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีอาจสามารถจัดให้มีการลาชั่วคราวได้ พูดคุยกับหัวหน้าภาควิชาของคุณหรือที่ปรึกษาคณะเกี่ยวกับวิธีลางานและกำหนดงานที่ได้รับมอบหมาย

หากโรงเรียนของคุณได้รับเงินจากรัฐบาลกลางโรงเรียนจะต้องปฏิบัติตาม Title IX ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติตามเพศ (ซึ่งรวมถึงการตั้งครรภ์และสถานะความเป็นบิดามารดา) ตามกฎหมายโรงเรียนต้องมีพนักงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งบางครั้งเรียกว่าผู้ประสานงาน Title IX เพื่อจัดการกับข้อร้องเรียนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าโรงเรียนปฏิบัติตามกฎหมาย หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศของคุณโปรดติดต่อผู้ประสานงาน Title IX ของโรงเรียน

  • ติดต่อคณบดีของนักเรียนเพื่อดูวิธีการขอลา
  • พูดคุยกับอาจารย์เกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่อยู่และวิธีที่คุณจะได้รับมอบหมาย
  • กรอกใบสมัครเพื่อลา (เก็บสำเนา)
  • ค้นหาว่าการลาของคุณอาจส่งผลต่อสถานะความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับทุนทุนการศึกษาหรือเงินกู้นักเรียนอย่างไร
  • สอบถามเกี่ยวกับการเลื่อนการกู้ยืมและสมัครได้ตามต้องการ (เก็บบันทึกการสนทนาและการโต้ตอบทั้งหมดอย่างระมัดระวัง)
  • หากคุณทำงานให้หารือเกี่ยวกับตัวเลือกการลาและค่าจ้างทุพพลภาพกับนายจ้างของคุณ