We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
วางแผนลาเพื่อพ่อ
หากคุณต้องการหยุดพักเพื่อคลอดหรือรับบุตรบุญธรรมคุณควรวางแผนล่วงหน้า ใช้รายการตรวจสอบที่เป็นประโยชน์นี้ในขณะที่คุณหาทางเลือกในการลาเพื่อพ่อ
Family and Medical Leave Act (FMLA) ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ชาวอเมริกันจำนวนมากมีเวลาว่าง 12 สัปดาห์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเช่นทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมใหม่ FMLA ใช้กับผู้ชายและผู้หญิงส่วนใหญ่ที่สามารถตอบว่า "ใช่" สำหรับคำถามทั้งสามข้อนี้:
- คุณทำงานให้กับ:
- บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปที่อาศัยอยู่ในระยะ 75 ไมล์จาก บริษัท และทำงานอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในปีปฏิทินปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้?
- หน่วยงานสาธารณะ (รัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่น)?
- โรงเรียนประถมหรือมัธยมของรัฐหรือเอกชน?
- คุณทำงานที่นั่นอย่างน้อย 12 เดือนหรือไม่?
- คุณทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือไม่?
นอกจาก FMLA แล้วคุณยังมีตัวเลือกอย่างน้อยหนึ่งอย่างสำหรับการลาเพื่อพ่อของคุณ:
- จ่ายเวลาป่วยหรือลาพักรักษาพยาบาล
- จ่ายเวลาพักร้อน
- การลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างครอบคลุมโดยกฎหมายการลาของครอบครัวของรัฐ
- สิทธิประโยชน์การลาเพื่อพ่อที่สหภาพของคุณเสนอให้
- ตัวเลือกการลาเพื่อพ่อที่ได้รับค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างของคุณเสนอให้
กำลังเตรียมเอกสาร
จัดเก็บเอกสารหรือสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของทุกสิ่ง (รวมถึงแบบฟอร์มที่คุณส่ง) ไว้ในที่เดียว:
- แอปพลิเคชัน FMLA
- ใบสมัครลาครอบครัวสำหรับรัฐของคุณ (หากรัฐของคุณมีกฎหมายการลาของครอบครัวของตนเอง)
- ขอเวลาพักร้อน
- แบบฟอร์มสำหรับแพทย์ประจำครอบครัวหรือกุมารแพทย์ของคุณกรอก
- สำเนานโยบายการลาของครอบครัวของ บริษัท ของคุณ
- จดหมายและอีเมลถึงหรือจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
- หมายเหตุเกี่ยวกับการโทรศัพท์หรือการประชุมกับหัวหน้างานหรือผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คำถามที่ถามเพื่อนร่วมงานของคุณ
ถามผู้ชายคนอื่น ๆ ใน บริษัท ของคุณว่าพวกเขาจัดการเรื่องการลาเพื่อพ่ออย่างไร อาจเป็นประโยชน์หากคุณถามคำถามเช่น:
- คุณได้รับคำตอบแบบใดจากเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเมื่อคุณถามเกี่ยวกับการลาเพื่อพ่อ?
- คุณใช้เวลาเท่าไหร่? คุณจัดโครงสร้างการลาของคุณอย่างไร?
- คุณได้เตรียมการอะไรบ้างเพื่อให้ครอบคลุมความรับผิดชอบของคุณในขณะที่คุณไม่อยู่?
- คุณประสบปัญหาหรือไม่? คุณแก้ปัญหาอย่างไร
- คุณเปลี่ยนกลับไปทำงานได้อย่างไร?
- คุณสามารถจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ก่อนหรือหลังทารกมาถึงหรือไม่?
- คุณกรอกแบบฟอร์มอะไรและได้รับมาจากที่ไหน
- มีอะไรที่คุณอยากรู้หรือทำแตกต่างออกไปไหม?
คำถามที่ถามติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าและวิธีการทำงานใน บริษัท ของคุณคุณอาจต้องการเริ่มการสนทนากับหัวหน้าก่อนที่จะพูดคุยกับผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ การให้หัวหน้าของคุณเข้าร่วมกับแผนของคุณอาจมีความสำคัญหากคุณต้องการเจรจาเรื่องเวลานอกหลักเกณฑ์ด้านทรัพยากรบุคคล
เมื่อคุณพบกับผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลโปรดจดบันทึกและเก็บสำเนาไว้พร้อมกับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
- บริษัท เสนอการลาเพื่อพ่อแบบจ่ายเงินหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นกี่วัน?
- ครอบคลุมกี่สัปดาห์กี่เปอร์เซ็นต์
- ฉันสามารถใช้เวลาเพิ่มเติมได้หรือไม่หากคู่ของฉันมีภาวะแทรกซ้อน?
- มีระยะเวลารอก่อนที่ฉันจะได้รับผลประโยชน์หรือไม่?
- ฉันมีวันหยุดพักผ่อนส่วนตัวหรือป่วยกี่วัน
- มีข้อ จำกัด ในการใช้งานวันนี้หรือไม่?
- ฉันต้องใช้วันหยุดที่เกิดขึ้นวันส่วนตัวหรือวันป่วยก่อนวันลาประเภทอื่น ๆ หรือไม่?
- ฉันสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้รับได้หรือไม่?
- ฉันมีสิทธิ์ลาพักร้อนสำหรับครอบครัว 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA หรือไม่?
- ฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนหรือการลาพักร้อนของครอบครัวภายใต้ข้อกำหนดของรัฐหรือนโยบายของ บริษัท หรือไม่? ฉันจะรับได้เท่าไรและเมื่อไหร่?
- ฉันจะต้องรอนานกว่าจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มหรือไม่หากฉันลาพักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- จะใช้เวลานานขึ้นในการสะสมเวลาวันหยุดเพิ่มขึ้นหรือไม่หากฉันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- ฉันจะจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพระหว่างลาได้อย่างไร?
- ฉันจะยังได้รับความคุ้มครองจากประกันชีวิตของฉันในขณะลางานหรือไม่? ฉันจะจ่ายเบี้ยประกันภัยเหล่านั้นได้อย่างไร (หากคุณจ่ายเพื่อความคุ้มครองเพิ่มเติม)?
- ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการลาเพื่อพ่อของฉันหรือไม่?
- คุณยินดีที่จะเจรจาข้อยกเว้นใด ๆ กับนโยบายที่มีอยู่หรือไม่
วางแผนการลาเพื่อพ่อจากการทำงานด้วยตนเอง
คุณอาจมีความยืดหยุ่นมากขึ้นหากคุณทำงานเพื่อตัวเอง แต่คุณยังต้องหาวิธีที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้าในขณะที่คุณไม่อยู่ สิ่งที่ต้องทำขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ แต่คุณควรค้นหาความครอบคลุมที่เชื่อถือได้เสมอ
- ตรวจสอบทรัพย์สินของคุณและวางแผนอย่างรอบคอบว่าจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายอย่างไรในระหว่างการลาของคุณ
- จัดเตรียมความคุ้มครองสำหรับลูกค้าของคุณในระหว่างการลาของคุณไม่ว่าจะเป็นพนักงานคนงานตามสัญญาหรือผู้ขายภายนอก
- แจ้งให้ลูกค้าของคุณทราบเมื่อคุณไม่ว่าง
- พิจารณาว่าตัวแทนของคุณจะตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างไร และหาวิธีที่คุณจะสื่อสารและภายใต้สถานการณ์ที่คุณต้องได้รับการติดต่อ
- ตัดสินใจว่าคุณจะติดต่อกับลูกค้าหรือไม่
- กำหนดว่าคุณจะแจ้งให้ลูกค้าทราบว่าคุณกลับมาอย่างไรและเมื่อใด
- วางแผนว่าการเปลี่ยนทดแทนจะโอนงานกลับมาให้คุณอย่างไร
วางแผนการลาเพื่อพ่อจากวิทยาลัย
โรงเรียนหลายแห่งเสนอใบคลอดบุตร แต่ข้อกำหนดในการลาเพื่อพ่ออาจไม่ชัดเจนหรือไม่มีเลย หลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษามักจะมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีอาจสามารถจัดให้มีการลาชั่วคราวได้ พูดคุยกับหัวหน้าภาควิชาของคุณหรือที่ปรึกษาคณะเกี่ยวกับวิธีลางานและกำหนดงานที่ได้รับมอบหมาย
หากโรงเรียนของคุณได้รับเงินจากรัฐบาลกลางโรงเรียนจะต้องปฏิบัติตาม Title IX ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติตามเพศ (ซึ่งรวมถึงการตั้งครรภ์และสถานะความเป็นบิดามารดา) ตามกฎหมายโรงเรียนต้องมีพนักงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งบางครั้งเรียกว่าผู้ประสานงาน Title IX เพื่อจัดการกับข้อร้องเรียนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าโรงเรียนปฏิบัติตามกฎหมาย หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศของคุณโปรดติดต่อผู้ประสานงาน Title IX ของโรงเรียน
- ติดต่อคณบดีของนักเรียนเพื่อดูวิธีการขอลา
- พูดคุยกับอาจารย์เกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่อยู่และวิธีที่คุณจะได้รับมอบหมาย
- กรอกใบสมัครเพื่อลา (เก็บสำเนา)
- ค้นหาว่าการลาของคุณอาจส่งผลต่อสถานะความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับทุนทุนการศึกษาหรือเงินกู้นักเรียนอย่างไร
- สอบถามเกี่ยวกับการเลื่อนการกู้ยืมและสมัครได้ตามต้องการ (เก็บบันทึกการสนทนาและการโต้ตอบทั้งหมดอย่างระมัดระวัง)
- หากคุณทำงานให้หารือเกี่ยวกับตัวเลือกการลาและค่าจ้างทุพพลภาพกับนายจ้างของคุณ
